秉持“人才为本、奋斗不止”的理念，进一步深化人事制度改革，让能为者有为、善为者有位，激活人才建设******集团提供坚强人力保障。经研究决定，对部分总监岗位进行公开竞聘。现就有关事项公告如下：
一、竞聘岗位
******集团公司财务管理部部门总监1人：具有较强的财务、金融专业背景或从业经历；
******集团公司运营监管部（法律事务部）部门总监1人：专业不限，有较强经营目标管理和风险控制管理从业经历；
3.格斯达公司总监1人：具有较强的财务、投融资专业背景或从业经历；
4.神特新材料公司总监1人：具有较强的纤维新材料、化工化学专业背景或从业经历；
5.金航资产经营公司总监1人：专业不限，有较强的行政管理、人资管理、资产管理、财务管理从业经历。
二、资格条件
******集团公司及直属单位订立劳动合同的在岗职工。
******集团公司总部主管或直属单位中层正职满1年以上（任职截止时间为2024年2月29日），并******大学本科及以上文化程度。具有全日制硕士研究生学历的可适当放宽任职时间但不少于6个月（任职截止时间为2024年8月31日）。
3.年龄要求1985年1月1日以后出生。
4.未受过党纪、政纪等处分，无违法犯罪记录。
5.不得报名聘用后即构成回避关系的岗位。
三、竞聘程序
（一）宣传发动：发布公告，各单位广泛宣传发动。
（二）公开报名：采用个人自荐报名方式，每人限报******集团公司党建人资************集团公司在网站发布通过资格审核人员名单。
（三）组织考评：
1.闭卷笔试：按照笔试成绩从高到低，取参加考试人数的50%参加综合测评。
2.综合测评：
（1）竞聘演讲：时间6分钟以内，主要陈述个人基本情况、性格特点、工作经历、主要业绩、履职思路等。演讲成绩占30%；
（2）组织面试：时间8分钟以内，采取结构化面试形式。面试成绩占40%；
（3）专业匹配度评价：根据应聘人员所学专业、学历层次、技术职称、职业资格以及从业经历等岗位需要，进行综合评价。评价成绩占30%。
（四）组织考察：根据竞聘人员综合测评成绩，按1:2比例进入组织考察。考察一般采取查阅档案、个别谈话、民主测试等方式进行。
（五）讨论决定：******集团党委研究确定聘用初定人选。
（六）任前公示：公示时间为5个工作日。
（七）聘用任职：公示无异议者，按照管理程序办理聘用手续，相关资料存入个人档案。
四、其他事项
************集团公司党建人资部，联系人：何启明，报名截止时间为 2025年3月6日下午5:30前。如因岗位核减需补报名者，截止时间为2025年3月7日下午5:30前。
2.各单位要认真对待此次竞聘工作，鼓励符合条件的人员应报尽报，提供必要的组织保障。
******集团公司党建人资部负责解释，监督电话：0518-******。
附件******集团总监岗位公开竞聘报名表
附件******集团总监岗位公开竞聘报名汇总表
******集团党建和人力资源部
2025年3月3日
